成功竟然有公式

知道公式和能够成功并不一致 就像知道 疾病产生的原理 和能够打败疾病不是同一回事

写的非常好，让我对成功有了新的了解，成功是你周围对你的评价，人际网络。

由於科學界的論文引用次數也符合冪次定律，說起來，科學上的成功與商業上的成功並無太大差別。也就是說，成功在學術界也是無上限的，只不過這裡的判斷標準不是金錢，而是科學影響力，單位就是論文引用次數。論文引用次數就是科學界的貨幣單位。這可不只是一種比喻，一份研究報告得到多少引用次數，就能夠換算成等同多少實際金錢價值。換言之，我們可以明確計算出每個引用次數等同於多少金錢。數字十分驚人：在美國，每次引用的價值高達十萬美元。所以，科研界受制于受众规模，很难出现经济上的超级巨星。但是，如果转战得到，Coursera或TED之类有大规模受众的平台，则财务自由可期。而另一个范畴，科学影响力即scientific impact也符合power law。

通过科学解析成功的密码，也只是更系统地解剖了一些听过的道理。1、表现有上限，表现可以延伸至专业能力、认知，成功（影响力）无上限。2、搞好人际关系，建立好名聲，抓住第一个给予机会和信任的工作、人。3、惊叹执行力并不会随着年龄的增加而增加。选择合适的行业，建立正向反馈，坚持下去。4、马太效应，奖励带来奖励，成功带来成功，知识带来更多知识，读书习惯从娃娃抓起…5、超級巨星效應。6、体育可以衡量表现优劣，但不同的类别有区别，如花式溜冰有对美感的要求。7、多人面试尽量把自己安排在最后。

考研前三天，熬夜读完的书，然后更加坚定考研不过是旅途的一个站点，是否上岸真的不重要。 本书算是正统成功学，和心灵鸡汤全然不同。它用信息检索，数据分析提炼一些规则（尽管我不太认同这种方法，但要研究成功，又还能有什么方法呢），思路清晰会讲故事。谈论精确，是日常的条件化表述。所以，成功学读这本就行了。 巴拉巴西认为成功是集群概念，是社会关系的产物，这便很好区分了成功的主观性。自然，文章也一再强调，你表现再好也没有用，还得看他人想法和评价。 启发点：1，決定學生成功與否的是表現、加上抱負（即他認為自己屬於哪裡）。所以环境真的没有这样重要。2，盡量把面試時間往後拖延！因为面试人差别不大，主要看印象，最后的面试反而能在考官定下参照后达标。3，Q係數不會隨著時間改變，如果毫无突破，准备换行。4，马太

三星半，可速读十分钟搞定 成功最基础要素，能力达标，能力差不多就看运气机遇；社会网络，产生的有效链接越有助于进步； 无标度网络里，幂律分布； 能力遵行钟型分布； S =Qr 如果觉得投入产出不成比例准备换个领域

这类书都是差不多的，例子一大堆，明明可以简洁的说完。建议直接跳到最后一章看，对不懂的部分再跳会去看作者是怎么论证的。能被量化的成功很好，但也有不能被量化的成功，这就取决于人际网络，但打铁还需自身硬，这是不变的。第三定律，适应度x过去的成就，第五定律，要持续的尝试，相信成功总会到来，解释了成功的人在早期取得成就是和生产力有关，而不是年龄。关于面试延迟，如果每个人都延迟的话，你怎么办？还有不管处于什么环境，最重要的是表现，你所在的环境就不能提供一些东西，你怎么提升自己的能力？对于一些观点，还是要辩证的看。

五条：1）成功和能力相关，能力不好衡量，社会网络会驱动成功。2）能力表现有界，成功无界。3）成功和初始成功与社会适应度相关。4）团队超级领导者容易脱颖而出。5）成功永不晚，需要持续努力。除了这五条，还有Q因子让人注意。这个是常量，基本不变。强大的Q因子（执行力，或者我喜欢叫他心想事成的能力）配上适合的好想法，更容易成功。

不及预期，罗里吧嗦没什么干货。

有启发。