激励相对论
陈禹安
评分 8.3分
《激励相对论》就是试图从社会心理学的角度来解释普遍存在于古今中外各类组织中的激励盲区，以帮助读者能够在自己的组织中创建一种“出色的激励机制”。激励体制是人类群体（也许还包括动物群体）得以维系延续的重要基础。著名的心理学家弗雷德里克曾经说过：“如果你希望员工工作出色，你首先应当为他们提供出色的工作。”不过，要提供出色的工作并不容易，大多数的工作都是枯燥乏味的。但是，你完全可以通过提供“出色的激励机制
中国式商务应酬细节全攻略
廖春红
评分 4.4分
《中国式商务应酬细节全攻略》内容简介：生意场上，决定成败的不仅仅是生产力等硬实力，商务应酬等软实力更是不容忽视。因此，商务人士需要不断锻炼提升自己商务应酬的能力，做好应酬中的每一个细节，看透应酬中的潜规则，打造良好韵个人形象，发挥自身的性格魅力，在商务拜访、商务接待、商务电话以及不同的商务场合都要做到言行举止得体，也要懂得运用心理诡计，巧妙应对商务谈判、商务销售，而在商务馈赠、商务宴请中更要知己知
人际网络
吉姆·兰德尔(Jim Randel)
评分 7.8分
《人际网络:将人脉的力量最大化》为“简单有趣的个人管理”丛书之一。主要介绍了如何使用各种方法来建立与维护你的人际网络。《人际网络:将人脉的力量最大化》绘有精美的插图，以对话的形式来介绍相关知识，生动活泼，简洁有趣,适合对人际网络感兴趣的读者阅读。
人脉是设计出来的
张超
评分 6.8分
《人脉是设计出来的:实战篇》内容简介：我们迫切渴望成功，我们更加明白——在这个世界上，没有人不努力就能办成事，也没有人仅仅靠个人努力就能成大事。如果你以为自己“谁也不认识”，那将来就真的“谁也不认识了。”你相信什么，就会怎么成长。《人脉是设计出来的:实战篇》通过分享真实有用的案例，和实实在在有效的指导，助你一技傍身之后，做大局，巧设计，通人情——让好人帮你成就好事，坏人也至少不会坏你的事。 这样，
心理学与读心术
周广宇
评分 6.1分
无意识、下意识、潜意识，无不暴露内心真意思 人的一举一动都在“泄漏天机”。 交往中，如何才能瞬间识破人心？怎样才能看人不走眼？ 本书将心理学知识应用于日常工作、生活中，教你在与人交往过程中灵活运用心理学的方法，用眼睛洞察一切，“读”懂他人的微妙心思，并对之作出精准的判断，使自己成为人际关系的赢家，进而在事业上取得进一步的成就。 目录 第一章 不必日久，也见人心——最实用的身体语言 ◆瞬间识破人心
一本书读懂情商
梁革兵
评分 7.3分
★为什么有的人能一呼百应，有的人却经常孤立无援？ ★为什么有的人登上成功的殿堂，而有的人终生苦苦挣扎而无甚建树？ ★为什么有的人看起来幸福美满，而有的人相对富足却常常抱怨生活不公？ ★为什么有的人明明脑瓜聪明却屡遭挫败，而有的人看上去没什么突出技能或素质往往大放异彩？ ★答案往往都与一个概念有关，那就是——“情商”——这种了解和控制自身和他人情感的方式，可以让你把握说话做事的分寸，去促成想看到的结
