赋能业务
高松
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现有团队的定位与公司的需要脱节？团队积累的技能和经验，并不符合公司的需求方向？某些部门和团队的工作变成“过家家”，员工很忙，部门空转，但实际上并没有创造很大价值？…… VUCA时代，企业经营管理需要更为务实有效率，围绕客户需求敏捷反应、创造价值。面对这类挑战，华东理工大学教授、赋能管理与企业学习专家高松反思传统培训，全新著作《赋能业务》，揭秘了未来企业学习的全新理念与方法论——赋能业务。
化学大辞典
《化学大辞典》是一部综合性的化学辞典，涵盖无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、理论与计算化学、高分子科学、化学生物学、放射化学与辐射化学、环境化学、能源化学等分支学科，以常用、基础和重要的名词术语为基本内容，提供简明扼要的定义或概念解释，并有适度展开。正文后设有便于检索的汉语拼音索引和外文索引。
赋能团队
在VUCA时代，传统组织管理需要变革：变管控为赋能，创造全新的组织环境，充分点燃与释放员工的内在激情与能量， 赋能组织中的个体与团队，把组织转变为一个赋能型的组织，这已经是当下管理与组织变革的潮流。然而，针对“如何才能创建赋能型组织与团队”，管理学界一直以来欠缺系统的理论和方法。 本书就是一本 “VUCA时代的赋能团队创建指南”。 经过20余年的研究与
普通化学/基础课系列
