共情沟通
南勇
评分 7.0分
企业管理中，80%的问题都是沟通问题。 人际关系中，80%的矛盾都源自沟通不畅。 沟通的低效让每个人都惧怕沟通，然而，越不愿意沟通，问题越严重，从而使沟通的障碍越大，并因此陷入了恶性循环中。无效沟通最终像癌细胞一样破坏着人们的职业生涯和企业的竞争力。 沟通最大的障碍显然并非沟通信息的不明确，而是所有人内心中都存在各式各样的过滤网和围
管理就是搞定人
评分 6.4分
为什么管理者眼中的“业务强人”往往无法成为“管理强人”？ 为什么管理者“事必躬亲”，而团队效率依然很低？ 为什么“嗜才如命”的管理者常常会使下属变为“庸才”？ 为什么发了那么多的文件，公司的业绩依然不见起色？ 为什么员工的“无限执行”换来的却是自己业务水平的不断下降？ 为什么开了很多“重要的会
高情商管理
评分 7.4分
别人的问题，其实是你自己的问题。管理需要的不仅是智商，更应该是情商。高情商的管理者能够把庸才变成人才、把困境逆转成机会。 ※ 上司需要成为共进退的“场上队长”，而不是旁观的“场边教练”？ ※ 看似儿戏的“角色扮演”，能成为团队增值的制胜宝典？ ※ 操练了无数遍的套路，关键时刻还是会掉链子？ ※ “各司其职”不算“
给你一个好团队：怎样把庸才变将才
评分 暂无
给你一个公司，看你怎么管2
给你一个公司看你怎么管？
评分 6.3分
上下同欲
显然，并不是所有人都适合做领导。 人的个性、潜质与能力千姿百态，适应性也各有不同，在职场中能够胜任的位置也有极大的差异。 所谓“天生我材必有用”“各擅胜场”“量才适用”，就是这个道理。 那么，什么样的人才最适合做领导者呢？ 南勇 中国本土著名管理专家、资深职业经理人、管理类畅销书作家，著有《
沟通陷阱
评分 7.5分
本书是教人们在职场中学会识别并规避沟通陷阱的书，作者是知名的沟通专家南勇，汇集了20年实践经验，手把手教你轻松避坑，掌握职场核心技能，快速成为职场沟通达人。 本书从职场沟通的属性陷阱、认知陷阱、思维陷阱、“做人”陷阱四大方面为读者指出职场沟通中的24个致命陷阱。从沟通问题的根本出发，有理有据，结合丰富的本土案例，包括汇报工作、同事交际、部门协调、商务谈判等，还原日常真实的
草民经济学
评分 7.2分
《草民经济学》共分十章，是一部通俗易懂的老百姓经济学手边书。《草民经济学》以GDP、通胀、税收、外汇储备、个人投资、楼市、股市、人民币汇率、绿色低碳、工资涨幅、高铁建设等与广大P民生活密切相关的各类热门话题为参考对象，通过活泼奔放、不拘一格的语言，风趣幽默、犀利调侃的风格，一针见血、专业深入的分析，为大家开启一扇个人理财、经济形势分析、经济政策解读的窗口，帮助那些也许对经济学知识不那么了解的
